Depending on your need, on premise solution offers greater flexibility to manage data access and record.
In the meantime, thanks to the Cloud technologies evolution, the security and functionalities have improved online CRM service.
Dynamics CRM offers a multitude of functionalities in the corporate customer relation management. For further details, please refer to the link below.
The online solution allows services such as customer satisfaction surveys and careful tracking of social media activity.
Tout dépend de votre besoin, une instance on premise offre une plus grande flexibilité de gestion des accès et des enregistrements de données. L’évolution du marché on cloud a permis d’améliorer le service offert en ligne en termes de sécurité et de fonctionnalités ajoutées au CRM.
Dynamics CRM offre plusieurs fonctionnalités dans le secteur de la gestion de la relation client-entreprise, pour plus de détails consultez le lien ci-dessous. Les instances en ligne offrent des fonctionnalités telles que la gestion des enquêtes de satisfaction et des capacités accrues d’écoute des réseaux sociaux.
Dynamics CRM allows to manage access to different entities such as the accounts’ contacts and other records. It also enables the configuration of team access to specific contacts for every user or team member.
Every security role incorporates a set of customizable privileges for each entity in regards of modifications, creation, deletion, …
We can designate a specific role for every user with distinct privileges.
Dynamics CRM permet de gérer l’accès aux différentes entités comme les contacts comptes ou autres enregistrements, le système permet de paramétrer des équipes d’accès à des contacts spécifiques pour chaque utilisateur ou membre d’une équipe.
Chaque rôle de sécurité englobe un ensemble de privilèges paramétrables pour chaque entité qui concerne la modification, la création, la suppression …
Pour chaque utilisateur, nous pouvons attribuer un rôle spécifique avec des privilèges distincts.
Lors de l’affectation du poste, il faut s’assurer que la date d’affectation respecte les conditions suivantes :
Postérieure à la date de création du poste,
Postérieure à la date d’embauche du collaborateur.
La solution à cette erreur est liée à l’affectation du collaborateur. Si la date d’affectation du collaborateur au poste est postérieure à la date spécifiée de l’élément de paie, il faudrait vérifier la validité des deux dates pour pouvoir effectuer un élément de paie.
Il faut consulter le poste de l’employé, pour vérifier le cycle de paie qui corespond à ce poste « horaire, journalier, hebdomadaire, mensuel ».
Quand vous effectuez la préparation d’un élément de paie, sélectionnez le même cycle que celui du poste.
Pour résoudre cette situation, vous devez :
Paramétrer le calendrier qui accepte les weekends et les jours fériés,
Affecter le calendrier aux postes,
Faire la demande de congé.